Analysemåling
Motivasjonstype
​Motivasjonsanalysen måler din spesifikke sammensetting av 7 ulike motivasjonstyper, hva som er primærdrivere og sekunderdrivere.
Stressnivå
Motivasjonsanalysen måler forventet stressnivå i nåværende situasjon og indikerer mulige årsaker og løsninger.
Kjerneidentitet og potensialer
Motivasjonsanalysen måler kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå en høy grad av motivasjon og trivsel.
Motivasjonsnivå
Motivasjonsanalysen har en unik måling mot påvirkning fra miljø, noe som gjør det mulig å måle motivasjonsnivå og trivsel.
Rett "jobbhylle"
Motivasjonsanalysen måler ressursbruk mot miljøstimuli. Rett "jobbhylle" indikerer energitilførsel og eventuelle energilekkasjoner.
Målsetting
Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig atferd og individuelle målsettinger.
Tallenes tale fra forskning
-
Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.
​​
-
Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.
​​
-
Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.
​​
-
En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.
​​
-
Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.
​​
-
En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt.
